г. Тула, ул. Советская 55а

+7(4872) 384-327
===

Штраф за увольнение.

cd0177981f0d365d7c7acaca5f46967efe333c09Подскажите пожалуйста, законно ли в срочный трудовой вносить условие о том, что в случае досрочного увольнения работник обязуется «выплатить» по 25 % от З/П за каждый не отработанный месяц (то есть фактически вернуть деньги, полученные за отработанные месяцы)? на какие статьи ТК можно сослаться?

Ответ: Такое условие не соответствует требованиям закона.
Материальная ответственность работника установлена ст.238 ТК и заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, при этом работодатель должен доказать размер ущерба и вину работника. Вина работника отсутствует – т.к. расторгая тр. договор работник реализует свое право на свободный труд
Аналогия с гражданско-правовым понятием неустойки в трудовом законодательстве не применима.

Внимание! Информация, содержащаяся на сайте, не может служить заменой консультации юриста. Перед совершением любых юридически значимых действий необходимо проконсультироваться со специалистом. Для получения юридической помощи позвоните по телефону  +7(980) 72-52-001 или воспользуйтесь чатом. Я Вам отвечу. С уважением, Сергей Шарыгин.