Сокращение работников

Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии сокращается дожность зам. директора по финансам. Необходимо ли предлагать работнику, занимающему данную должность, вакантные места рабочих либо другие должности не подходящеие ей по образованию? После вручения уедомления о сокращении обязан ли работодатель закрыть прием на работу? Или можно принимать на вакантные должности людей только после того как эти вакантные должности будут предложены сокращаемому работнику и если она отказывается, то принимать людей?

Сокращаемому работнику необходимо предлагать все вакантные места, для замещения которых необходима та же или более низкая квалификация. В период сокращения принимать на работу новых работников можно только на те места, от замещения которых отказались все сокращаемые, которым эти места должны были быть предложены. Предложение других вакантных рабочих мест и отказ от их замещения производится в письменном виде.

3 comments

  1. Раздел наследства между наследниками, одновременно обладающими преимущественным правом при разделе наследства на основании статей 1168 и 1169 ГК РФ, производится по общим правилам.

  2. Акт сверки расчетов без первичных документов, на основании которых он составлен, не является доказательством передачи товара по договору купли-продажи.

  3. Арбитражный суд — постоянно действующий официальный государственный орган, осуществляющий правосудие в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Оставить комментарий

Вы должны войти чтобы оставить комментарий.