Юрист в штате или внешний консультант?

Коротко о сути.

     Существующее в России законодательство далеко является одним из самых сложных и запутанным. Содержание нормативных актов, часто противоречивых и размытых, не доступно простому человеку и требуют специальных знаний. Не смотря на разговоры о том, что юристов в наше время больше чем достаточно, данная профессия остается одной из востребованных. Это связано, прежде всего, с характером труда юриста. Оценка обстоятельств и принятие решения требует нестандартного, творческого подхода, не терпит шаблонности, сопряжено с высокой ответственностью. Для преодоления той или иной проблемы можно выбрать несколько путей, которые покажутся надежными или наоборот рискованными, но менее затратными, а может быть и гибельными для компании. Какой из них выбрать – может сказать только специалист высокого уровня.

     Большая удача встретить профессионала, который, будучи блестящим знатоком права и великолепным практиком, сможет умело лавировать между негибкими и тяжеловесными правовыми нормами так, чтобы вы могли действовать с максимальным удобством и выгодой для своей компании, не нарушая при этом даже мельчайших требований закона. Именно встретить, оценить такого специалиста, выбрать его, может только специалист аналогичного уровня, решающего аналогичные задачи. А задачи разнообразны как по тематике, таки и по методам их решения.

     При оказании такого рода услуг бизнес всегда ожидает от юриста высокого профессионализма, оперативного и своевременного решения поставленных перед ним задач, а также, что немаловажно, индивидуального подхода к решению каждой конкретной проблемы (шаблонность мышления юриста может привести к серьезным финансовым потерям или даже поглощению организации конкурентами). Одна, казалось бы, незначительная деталь в учредительном договоре, протоколе общего собрания участников или договоре купли-продажи может стать поводом для успешного рейдерского захвата фирмы. Также не менее важно соблюдение юристом режима конфиденциальности.

     Улыбку вызывают объявления о найме «юриста» без опыта. Конечно среди выпускников юридических вузов много талантливых и инициативных людей, которые, достигнут отличного результата в своей профессиональной карьере. Но для этого необходим опыт, формирование определенного правового мировоззрения, что достигается только со временем.

     Определяя формат обеспечения юридической безопасности фирмы, каждый руководитель сталкивается с первым и достаточно сложным вопросом – кого выбрать, штатного юриста или внешнего консультанта. На этот вопрос нельзя дать универсальный совет, одинаково эффективно работающий в любых обстоятельствах, независимо от размеров компании, сферы ее деятельности, перспектив ее дальнейшего развития. Каждый аргумент в пользу одной из позиций неизбежно порождает множество контраргументов. Однако тщательная оценка всего разнообразия мнений плюс не предвзятая оценка актуальных условий деятельности вашей организации – вот наиболее подходящая формула принятия верного решения.

     Преимущества штатного юриста.

     1. Юрист в «теме» Юрист, работающий в штате, знаком с бизнесом «изнутри». Знает стратегию бизнеса, его тонкости, подходы к работникам (что упрощает коммуникацию и обмен информацией). Он знает, что где взять и с кого спросить. Штатный юрист решает основную массу вопросов по ходу, внешнего консультанта придется вводить в курс дела каждый раз, создавая риск «упустить» что либо.

     2. Ответственность  Юрист компании, как правило, сопровождает ту или иную сделку от начала до конца, участвуя в переговорах с контрагентом, составляя проект договора. И не исключено, что впоследствии он будет вынужден отстаивать интересы организации в суде, апеллируя к тому самому договору, в работе над которым он принимал участие с самого начала. Юрист фактически разделяет вместе с вами ответственность за малейшую неточность или опечатку, допущенную в договоре. При этом даже самый добросовестный и аккуратный внешний консультант не ощущает столь серьезный груз индивидуальной ответственности, готовя договор, о содержании которого он забудет спустя несколько дней.

     3. Стабильность расходов  Если вы отдадите юридическое сопровождение деятельности компании в руки штатного юриста, вас будет ожидать значительно меньше сюрпризов при планировании своих расходов. Никакого неожиданного повышения цен! Сумма, которую вы будете ежемесячно расходовать на содержание юриста в штате организации, будет в течение длительного времени оставаться относительно стабильной.

     4. Вблизи виднее  Оценить квалификацию специалиста, ежедневно взаимодействуя с ним в процессе работы, значительно проще. В большинстве случаев консультанты-сотрудники юридических фирм – «темные лошадки», поэтому придется терзаться сомнениями по поводу истинного уровня их квалификации. Главное здесь не попасть в плен иллюзии – если юрист с вами постоянно соглашается, это не значит, что он поступает правильно, вполне возможно он хочет угодить вам.

     5. Профессионал есть профессионал  Сильный юрист, специализирующийся на работе в широком круге отраслей права, с большим опытом практической работы, кандидат юридических наук, обладатель диплома налогового консультанта. Заполучить в штат настоящего профессионала – большая удача. Но если вам это удалось – услуги внешних консультантов, скорее всего, не понадобятся. Прекрасно, если вы можете позволить себе организовать полноценный юридический отдел: специалисты по налогообложению, знатоки корпоративного права и виртуозы договорной работы… Дороговато. Зато коэффициент полезного действия чрезвычайно высок.

     Преимущества внешнего консультанта

     1. Потеря квалификации  Штатный юрист рабочая лошадка фирмы. Работает с утра до вечера, большой объем «околоюридических» вопросов не всегда позволяет разумно распределить приоритеты. Однотипность решаемых задач заставляет работать по шаблону. Что недопустимо. Ведь даже в самых простых вопросах чрезмерная «погруженность в предмет» иногда не позволяет увидеть ошибки или недоработки, которые лежат на поверхности: многократно перечитывая один и тот же договор, перестаешь замечать ошибки в нумерации пунктов или то, что в разделе «Ответственность сторон» «Заказчик» и «Исполнитель» хитро поменялись местами. В таких случаях не хватает «свежего взгляда» со стороны.

     2. Реальные затраты  Принимая юриста в штат компании, следует быть готовым к серьезным расходам, среди которых затраты на заработную плату юриста стоят не на первом месте. Отказавшись от штатного юриста, вы оградите себя от расходов: – на заработную плату юриста и его помощника. – на уплату обязательных налогов; – на выплату пособий, отпускных и больничных; – на повышение квалификации и приобретение специальной ¬литературы и периодических изданий; – на приобретение специальной справочно-правовой системы ¬и регулярное обновление ее данных.

     3. Специализация  Даже самый профессиональный юрист редко может обладать безусловными знаниями во всех отраслях права и быть осведомленным обо всех тонкостях. В юриспруденции существует разумная специализация. Поэтому, если вы не создаете в компании юридический отдел, следует быть готовым к отдельным проявлениям некомпетентности штатного юриста и постигать особенности взаимодействия с налоговыми или таможенными органами вместе, принимая на себя риск допущенных юристом ошибок.

     4. Поиск нового юриста  Штатный юрист может заболеть, уйти в декретный отпуск или принять внезапное решение об увольнении как раз в тот момент, когда вам остро необходима правовая поддержка.

     5. Сомнительная компетентность  Не будучи специалистом в сфере юриспруденции, вы вряд ли сможете оценить качество работы своего юриста до того, как столкнетесь с теми или иными трудностями, возникшими по причине его некомпетентности. Причиной этого

     Ситуации, когда следует предпочесть внешнего консультанта

     1. В начале пути  На этапе становления бизнеса, когда объем и характер юридических вопросов еще не могут быть определены достаточно точно, а денежные средства нужно тратить с большой осторожностью, разумно обращаться за решением немногочисленных вопросов ¬к внешнему консультанту.

     2. Разумная экономия  Если специфика деятельности вашей организации (независимо от ее возраста) предполагает незначительный объем юридических вопросов, которые, к тому же, возникают не слишком регулярно, нести затраты на содержание штатного юриста представляется просто нерациональным. А когда проблемные ситуации все же требуют правовой экспертизы и юридически корректного решения, вы можете обратиться за юридической помощью к консультанту.

     3. Свежий взгляд  Помощь независимого юриста-консультанта может понадобиться и тогда, когда в штате компании уже есть юрист. Не корите последнего за некомпетентность. «Свежий взгляд» на проблему и конструктивная дискуссия с коллегой наверняка принесут положительный результат, к тому же новые правовые алгоритмы, разработанные консультантами, ваш юрист с успехом сможет применять в течение длительного времени.

     Преимущества работы с внешним консультантом

     1. Эффективное расходование средств  Работа с внешним консультантом означает отсутствие дополнительных затрат, связанных с постоянным содержанием юриста в штате. Вы можете платить только тогда, когда вам это необходимо, и только за те услуги, которые вам нужны. Затраты на юридическое обслуживание включаются в состав расходов, учитываемых для целей налогообложения прибыли, а НДС по ним можно принять к вычету.

     2. Реальная компетентность  Внешний консультант является профессионалом, новички просто не в состоянии заниматься подобной деятельностью. Если принимая штатного юриста на работу, вы не можете точно оценить уровень его компетентности, то в отношении внешнего консультанта поработало время.

     Руководителям – от практикующего юриста  Как сделать правильный выбор – штатный юрист или внешний консультант? Качество юридической поддержки будет зависеть, в первую очередь, от личных и профессиональных качеств юриста – будь то сотрудник компании, частнопрактикующий юрист или специалист консалтинговой фирмы. Однако, если предположить, что во всех случаях с вами будет работать высококвалифицированный и опытный профессионал, то предпочтение стоит отдать внешнему консультанту. Если вы зададите вопрос о желаемом месте работы активному, интересующемуся юристу, влюбленному в свое дело, скорее всего, он отдаст предпочтение быть внешним консультантом. Большинство юристов сдерживает от этого только нежелание самостоятельно вести свои дела, остаться без гарантированного заработка. Консультирование – это сложная, требующая выдержки и умения работать на высочайших скоростях сфера деятельности, однако при этом – еще и необыкновенно интересная и дающая колоссальные возможности для профессионального роста и развития. Работа внешним консультантом дает юристу все, что ему необходимо для формирования и сохранения блестящей квалификации: разнообразие правовых ситуаций, интенсивную судебную практику, общение с членами профессионального сообщества. Работая в штате торговой, производственной и иной организации подобного рода, юрист часто погружается в рутину повседневных дел, теряет хватку и профессиональную любознательность. Хотя правил без исключений, как известно, не бывает…

5 comments

  1. Нигде не бывает много юристов

  2. Помощь адвоката. адвокат Тульской областной адвокатской палаты.

  3. Нет смысла держать постоянно юриста, ну только если фирма юридическая, лучше по найму, и взносы платить не надо в фонды, и расходы возмещают.

  4. Штатный юрист блокирующий фактор в работе бизнеса, он настроен на купирование рисков и по сути тормозит прохождение сделки разными согласованиями.

  5. всмысле?

Оставить комментарий

Вы должны войти чтобы оставить комментарий.